Mąż od czterech lat pracował na umowę o dzieło / polegające na uprzątnięciu terenu na obszarze firmy/Umowa zawierana była na dwa miesiące. Ostatnią umowę ma od 1-11 do 31-12/Faktycznie wykonywana praca to ochrona zakładu pracy w systemie 12 godzin dniówka 12 godzin nocka i dwa dni wolne.Ustalana stawka wynagrodzenia na umowie 1400 zł za dwa miesiące.Wczoraj 15.XII został odesłany przez pracownika do domu, a ja w rozmowie telefonicznej z szefem zakładu dowiedziałam się,że jest to jego ostatni dzień w pracy, bo nie podoba się kierownikowi zakładu który ochraniają.Pytanie - czy mąż powinien dostać wynagrodzenie za cały miesiąc, w jaki sposób powinna być rozwiązana umowa i czy praca którą mąż wykonywał lub też wymieniona w umowie może być wykonywana na umowę o dzieło.Mąż jest emerytem. Pozdrawiam. Bardzo proszę o odpowiedź