Pracownik, którego obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, złożył 20 kwietnia wypowiedzenie umowy o pracę (czyli oświadczenie woli). W wypowiedzeniu napisał, że rozwiązanie umowy o pracę ma nastąpić ze skutkiem na dzień np. 30 czerwca a do tego czasu:
- do 15 maja chce przekazać swoje stanowisko wskazanej przez pracodawcę osobie,a następnie:
- do 30 czerwca chce przebywać na przysługującym mu urlopie wypoczynkowym (zaległym i aktualnym).
Pracodawcy nie odpowiadały zaproponowane terminy i wobec potrzeb zakładu pracy pracownik pracował do 15 czerwca, a następnie pracodawca zaproponował pracownikowi urlop do dnia 30 czerwca i wypłacenie ekwiwalentu za pozostałą część urlopu.
Pracodawca stoi na stanowisku, że mógł dowolnie kształtować wykorzystanie pracownika w zaproponowanym przez niego okresie od 20 kwietnia do 30 czerwca a fakt nie przyjęcia "warunków" na jakich miało dojść do wypowiedzenia nie należy utożsamiać jako nieprzyjęcia złożonego oświadczenia woli rozwiązania stosunku pracy.
Pracownik stoi na stanowisku, że wyraźnie określił na jakich warunkach chce rozwiązać stosunek pracy, a wobec nieprzyjęcia przez pracodawcę do wiadomości części oświadczenia woli (tej wskazującej liczbę dni i terminy wykorzystania urlopu i przekazania swoich obowiązków następcy) uważa, swoje wypowiedzenie za niebyłe.
W tle keys'a rodzi się pytanie, czy można dowolnie "z oświadczenia woli" wybierać/przyjmować do wiadomości jego treść czy też należy traktować oświadczenie woli całościowo, niejako z dobrodziejstwem inwentarza (w tym również zawarte w oświadczeniu woli warunki jakie muszą być spełnione)?